Você já passou pela frustração de contratar alguém que, no final das contas, não era o fit ideal para a sua empresa? Se isso aconteceu, você não está sozinho. Muitos gestores enfrentam esse desafio, e a causa pode estar em alguns erros comuns, mas evitáveis, que sabotam o processo de contratação.
Um dos erros mais frequentes é não investir tempo suficiente na descrição de cargo. Quando as responsabilidades e expectativas não são claramente definidas, você corre o risco de atrair candidatos que não têm o perfil necessário, ou pior, contratar alguém que não atenderá às demandas da posição.
Outro erro é não considerar a cultura da empresa durante o processo seletivo. Um candidato pode ter todas as habilidades técnicas, mas se não se encaixar na cultura da empresa, é provável que a adaptação seja difícil e que o desempenho fique aquém do esperado.
Confiar exclusivamente em currículos também pode ser uma armadilha. É fácil ser impressionado por um papel bem elaborado, mas é crucial avaliar a experiência prática e as realizações reais dos candidatos. Além disso, deixar de realizar entrevistas estruturadas pode resultar em avaliações subjetivas e inconsistentes, o que compromete a objetividade da seleção.
Outro ponto crítico é não realizar um bom onboarding. Mesmo após a contratação, a falta de uma integração adequada pode fazer com que o novo funcionário se sinta perdido ou desmotivado, levando a um desempenho abaixo do esperado e, em alguns casos, até à saída precoce da empresa.
Se você quer evitar esses erros e garantir que cada nova contratação seja um acerto, é fundamental rever e aprimorar seu processo de recrutamento e seleção. Eu posso te ajudar a identificar e corrigir esses pontos falhos para que você atraia e retenha os melhores talentos.
Quer saber mais? Solicite uma proposta e descubra como podemos otimizar suas contratações!
#RecrutamentoESeleção #GestãoDePessoas #RH #ContrataçõesCertas #CulturaOrganizacional
Um dos erros mais frequentes é não investir tempo suficiente na descrição de cargo. Quando as responsabilidades e expectativas não são claramente definidas, você corre o risco de atrair candidatos que não têm o perfil necessário, ou pior, contratar alguém que não atenderá às demandas da posição.
Outro erro é não considerar a cultura da empresa durante o processo seletivo. Um candidato pode ter todas as habilidades técnicas, mas se não se encaixar na cultura da empresa, é provável que a adaptação seja difícil e que o desempenho fique aquém do esperado.
Confiar exclusivamente em currículos também pode ser uma armadilha. É fácil ser impressionado por um papel bem elaborado, mas é crucial avaliar a experiência prática e as realizações reais dos candidatos. Além disso, deixar de realizar entrevistas estruturadas pode resultar em avaliações subjetivas e inconsistentes, o que compromete a objetividade da seleção.
Outro ponto crítico é não realizar um bom onboarding. Mesmo após a contratação, a falta de uma integração adequada pode fazer com que o novo funcionário se sinta perdido ou desmotivado, levando a um desempenho abaixo do esperado e, em alguns casos, até à saída precoce da empresa.
Se você quer evitar esses erros e garantir que cada nova contratação seja um acerto, é fundamental rever e aprimorar seu processo de recrutamento e seleção. Eu posso te ajudar a identificar e corrigir esses pontos falhos para que você atraia e retenha os melhores talentos.
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